Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is begrijpelijk dat je je afvraagt of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hieromtrent zeer strikt en beschermt deze de werknemer optimaal tegen ongewenste nieuwsgierigheid van een bedrijf.
De bescherming van persoonsgegevens
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is een strikt vertrouwelijk systeem dat bedoeld is om kwetsbare spelers te beschermen. Werkgevers hebben geen enkele bevoegdheid om dit register te raadplegen, ongeacht de functie die iemand bekleedt. Jouw registratie is een medische of persoonlijke aangelegenheid die volledig buiten de sfeer van je arbeidscontract valt.
Wanneer is er wel sprake van een risico?
- Bij functies in de kansspelindustrie zelf.
- Wanneer er sprake is van een wettelijke verplichting tot screening.
- Bij specifieke veiligheidsfuncties met een hoge integriteitseis.
In de meeste gevallen blijft je privacy echter volledig gewaarborgd. Een werkgever mag nooit zomaar vragen naar je gokverleden of je inschrijving in het register. Mocht je toch te maken krijgen met vragen die je privacy schenden, dan is het raadzaam om juridisch advies in te winnen bij een vakbond of juridisch loket.
